• 64 900 за месяц до вычета налогов;
• выплаты: два раза в месяц;
• полная занятость;
• формат работы: на месте работодателя (г. Самара, улица Луначарского, 56)
• оформление: Трудовой договор;
• график: 5/2;
• рабочие часы: 8

Обязанности:

• ведение работы по должникам-банкротам (юридическим лицам);

• оформление передоверия;

• представление и защита в установленном порядке интересов Общества в арбитражном суде, судах общей юрисдикции, а также в других организациях при рассмотрении правовых вопросов;

• иная административная работа.

• представление и защита в установленном порядке интересов Общества в арбитражном суде, судах общей юрисдикции, а также в других организациях при рассмотрении правовых вопросов;
• иная административная работа.

Требования:

• практические навыки в разработке, составлении юридических документов;
• знание федерального закона от 26.10.2002 №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»;
• практика ведения деловой переписки;
• опыт работы с правовыми программами;
• уверенный пользователь ПК;
• опыт работы по профилю от 3 лет

Условия:

• официальное трудоустройство;

• своевременная з/п два раза в месяц;

• программа наставничества, обучение и поддержка в процессе работы;

• доплата за наставничество;

• страхование от несчастных случаев*;

• прохождение медицинского осмотра за счет работодателя;

• добровольное медицинское страхование (ДМС);

• обучение и повышение квалификации за счет работодателя;

• предоставление брони в соответствии с законодательством;

• поддержка работодателя при получении профильного высшего образования;

• внутреннее обучение: конференции, тренинги, мастер-классы, корпоративный университет;

• внешнее обучение по направлению профессиональной деятельности (повышение квалификации, переквалификация, обучение по профстандартам, аттестация);

• подарки для детей сотрудников к Новому году и для первоклассников;

• корпоративная жизнь (спортивные, культурно-массовые мероприятия);

• командные гонки на лодках-каноэ «Дракон»;

• профессиональные конкурсы;

• дополнительные социальные гарантии;

• дополнительно оплачиваемые дни отдыха при определенных событиях (рождение ребенка, регистрация брака, смерть близкого родственника, родителям первоклассников к 1 сентября);

• вознаграждение по случаю юбилейных дат*;

• материальная помощь по особым жизненным событиям;

• доставка сотрудников до места работы и обратно*;

• профсоюзная организация.